不能有细微偏移的价值观：评价GE和杰克·韦尔奇
刚刚在雪球上看到段永平的评价，觉得这个问题可以讲一讲，网址：《芒格：GE杰克·韦尔奇过度激进，谎报了公司所取得的成绩》。
段永平的评价：
看着像是芒格说的，算是解了我的一个困惑。当年买了GE后一直都看不透，直觉上就是觉得有点啥不太对，商业模式也看不太清楚，于是有机会就都卖了。看来买进GE也应该算是我的一个错误，虽然结果还是赚钱的。当年巴菲特也只是买了优先股，并没有直接买股票。
我买GE的时候，似乎还没有把商业模式放在第一位。那时候觉得GE的企业文化很好，“世界在变，所有的东西都在变，但integrity不变”这句话让我非常欣赏。后来发现，GE官网上的企业文化都不再提integrity了，觉得非常怪异，加上后来对商业模式的重视度大幅提高，于是突然某一天就决定都卖了。记得当时卖在20-21之间，不知道相当于目前的价位的多少。好像是很久很久以前的事情了，很可能是在我打算买苹果的前后（2011-2012的样子）？我记得我买入GE应该是在2008年底-2009年年初的样子。
GE is one of the worst cases of all, because I knew Jack Welch. He was likable and he was intelligent, but he went a little crazy trying to do well in the system. He was very competitive. He wanted to win at golf, he wanted to win at business, all over. He just let it… he got them into that wretched excess. In the end, he was lying about what had been accomplished.
太想赢，太想获得外界的认可，这是缺少安全感的表现，国内有一个相似的案例就是雷军，一直在跟人比，马云做的怎么样？董明珠做的怎么样？小米的报表没有看过，目前为止还是坚持之前的观点。
小米注定不会成为伟大企业，为什么？问题就出在”小米“，”小米“代表艰苦创业，艰苦=避免思考的努力，心理上的倾向决定命运，努力干是认为前路迷茫，认为努力可以填补迷茫，根本上还是缺少安全感，还是没有想透。
价值观是事物发展的原点，任何细微的偏差都会发展到巨大的偏离，无一例外，杰克·韦尔奇有本书的书名就是《赢》，张一鸣的博客中提到过这本书。
张一鸣
2011-6-6 19:06 来自 微博 weibo.com
《卓有成效的管理》中经常强调勇气，就像《赢》中强调坦诚一样，然人知道，很多时候不是需要更精巧的技巧，而是需要更本质素质。
芒格对他的评价是intelligent，聪明人对本质的理解都是似是而非的，能骗到段永平，骗不到巴菲特和芒格，我想说的是要紧盯着心理学和哲学去看，任何人都没有能力隐藏自己的本质。